Beyond New Work: Arbeit im gesellschaftlichen Paradigmenwechsel
Nächster Online-Infoabend am 24.11.26, 19 Uhr
CAS AI & Future of Work
Designing the Agentic Organization. People. Agents. Culture. Governance
Jetzt anmelden Start: 30.04.2027
Zertifiziert von: CMI
Arbeit im Zeitalter von KI
Der CAS AI & Future of Work markiert den Übergang von New Work zu AI-driven Future Work. KI wird vom Werkzeug zur Akteurin – wer diese Transformation gestalten will, braucht eigenes KI-Können und den Blick dafür, was KI mit Menschen und Organisationen macht.
Genau das verbindet dieser CAS in einer Doppelhelix: Du baust deine KI-Kompetenz bis zum eigenen Agenten auf und gestaltest parallel, was KI mit Teams, Führung und Organisation macht. Dabei begleiten dich drei Fragen:
- Arbeit: Wie verändern sich Rollen, wenn die KI Aufgaben eigenständig erledigt?
- Organisation: Wie orchestriert man Teams aus Menschen und autonomen Agenten?
- Führung: Wie behält man die menschliche Verantwortung, wenn Entscheidungen delegiert werden?
Im Transfer Team überträgst du das Gelernte in ein Praxisprojekt für deine Organisation – technologisch souverän, menschlich reflektiert und wirtschaftlich verantwortungsvoll.
Future Work ist keine Methode, sondern eine Suchbewegung nach sinnvoller, menschlicher und zukunftsfähiger Arbeit.
- Start: 30.04.2027
- Abschluss: Certificate of Advanced Studies (CAS)
- ECTS: 20
- Dauer: April – Juni
- Abschlussarbeit: Transfer Teams (keine Projektarbeit)
- Ort: diverse Orte & online
- Studienbeitrag: 7’900 CHF
- Wahlmodul in allen Masterstudiengängen des IKF
Online-Infoabend
Dienstag, 24. November 2026, 19 Uhr (Zoom-Meeting)
Sprechen Sie mit der Studienleitung über Inhalt, Zielsetzungen, Referentinnen und Referenten und weitere Themen, die Sie interessieren.
Anmeldung Infoabend
Inhalte & Kompetenzen
Zehn Themenblöcke
In jedem Block verbinden sich zwei Stränge – deine eigene KI-Kompetenz und die Gestaltung deiner Organisation.
- Agentic Turn – KI als Bruchlinie für Arbeit, wie KI funktioniert, AI Blueprint
- Humane Kompetenzen & Kultur – Future Skills, Prompting an den Aufgaben deiner Rolle, Kulturwandel
- Agentic Teams – deinen ersten Agenten bauen, Kreativität und Co-Creation mit KI
- Human Leadership – Servant & Agentic Leadership, psychologische Sicherheit
- Agentic Organization – AI Adoption, Operating Model, Wirkung messen
- Generationen, Gerechtigkeit & Gehalt – Generationen-Gap, Einstiegsstellen, Pay & Fairness
- Verantwortung & Regeneration – AI Governance, gesunde Arbeit im KI-Zeitalter
- KI Hands-on – Workflows & Automatisierung, Entscheidungsarchitektur
- Future Workspaces – Räume für hybride Intelligenz auf dem Vitra Campus
- Future Work Finale – Pitches der Praxisprojekte, Take-aways und Ausblick
Das detaillierte Programm mit allen Kurstagen und Dozierenden findest du im Lehrplan.
In diesem CAS erwerben Sie Kompetenzen in folgenden Bereichen
Du verstehst die theoretischen Grundlagen sowie kulturellen, technischen und organisationalen Herausforderungen der Arbeitswelt 4.0 und digitaler Zusammenarbeit.
Du entwickelst strategische Konzepte für die Arbeitswelt 4.0 und digitale Zusammenarbeit und betreust Projekte planerisch und in der Umsetzung.
Du kennst kollaborative Tools und Ökosysteme, technologische Trends und Einsatzszenarien und kannst diese in der Praxis anwenden.
Studienleitung & Dozierende
Prof. Dr. Andréa Belliger
StudiengangsleitungDirektorin IKF, Professorin & Verwaltungsrätin in nationalen und internationalen Organisationen, Expertin für Digitale Transformation und Leadership
Dr. Daniel Stoller-Schai
Digital Collaboration & Learning Experte, Gründer und Inhaber Collaboration Design - Learning & Working Solutions, Dozent, Referent, Member des Swiss EdTech Collider (EPFL Lausanne)
Markus Frei
Veränderungsmacher, Advisory und Sales Monkey bei Work Rebels
Raphael Gielgen
Head of Research & Trendscout Future of Work, Vitra
Prof. Dr. Ina Goller
Geschäftsleiterin Skillsgarden, Professorin für Innovationsmanagement BFH
Dr. phil. Barbara Josef
Gründerin der 5to9 AG, zuvor Leiterin Kommunikation und Mitglied der Geschäftsleitung bei Microsoft Schweiz. Expertin für das Thema Zukunft der Arbeit, Studienautorin
Katharina Krentz
CEO Connecting Humans & WOL-Pionierin, Top HR- und New-Work-Influencerin, Impulsgeberin für psychologische Sicherheit, digitale Zusammenarbeit und Female Empowerment.
Dr. Hartwin Maas
Zukunfts- und Generationenforscher, Institut für Generationenforschung, Forschung auf den Gebieten Human Enhancement, Nachhaltigkeit und Digitalisierung
Sarah Maximilian
Expertin für neue Vergütungssysteme, Agile People Facilitator, New Pay Collective, Compensation & Benefit Expertin in deutschen und skandinavischen Unternehmen, Führungskraft in internationalen HR-Teams und HR Tech
Beni Rohrbach
Forschung & Strategische Entwicklung SENS Social Entrepreneurship Schweiz, Dozent, Projektmanager, Forschung und Entwicklung bei myx GmbH
Patrick Schwab
Organisationsentwickler & Mitgründer Flavum GmbH, Subject Matter Expert bei der SBB, begleitet Unternehmen auf dem Weg zu regenerativer Führung und nachhaltigem Kulturwandel.
Dr. Martin Schwemmle
Wirtschaftswissenschaftler, Keynote-Speaker, Autor und CEO von The Future Company, Innovationsforscher und Berater, Mitentwickler des Future Skills Navigators
Dr. Michael Trautmann
Co-Founder and Chief Growth Officer New Work Masterskills, Co-Host des Podcasts «On the Way to New Work», Bestsellerautor, Impulsgeber für New Work und Leadership, Referent für zukunftsfähige Führung, Purpose und hybride Zusammenarbeit
Fabio Vareni
Gründer und Mitinhaber Work-Rebels AG
Robert Vogt
Digital Strategist, New Work Catalyst, smartive AG
Yolisa van den Eeden
Yolisa van den Eeden, Go-to-Market Lead für Modern Work bei Microsoft Schweiz, engagiert für Produktivität und Zusammenarbeit durch moderne Technologien, zuvor: E-Commerce-Spezialistin bei Randstad Schweiz, Master-Studium an der Vrije Universiteit Brussel
Alexandra Baumeyer
Leiterin Vermittlung & Kommunikation bei Merian Gärten, Christoph Merian Stiftung Basel, Biologin
Michael Hermann
Co-Owner (former CEO of a now agile organization) und Consultant bei Great Place to Work Switzerland, Workplace Culture Expert
Tobias Lörwald
Sales Manager Projects / Workplace Development Vitra, Produktentwicklung, nachhaltige und innovative Bürolösungen, Vortragstätigkeit, Netzwerker
Alle Dozierenden finden Sie im Lehrplan.
Lehrplan DownloadStarten Sie jetzt in die Zukunft und sichern Sie sich Ihren Platz!
Erfahrungsberichte & Feedback
Was sagen unsere Studierenden zu unseren Kursen?
"Das CAS AI & Future of Work am IKF hat mich durch seine praxisnahe Ausbildung, die wunderbaren Menschen, die es durchführen und die teilgenommen haben sowie die wertvollen Exkursionen zu spannenden Unternehmen begeistert. Die unterschiedlichen Blickpunkte auf das Thema haben mir geholfen, ein differenziertes Methodenrepertoire zu entwickeln, das ich unmittelbar in meine Arbeit einbaue. Dieses zweite spannende CAS hat mich dazu bewogen, den Master-Studiengang am IKF zu absolvieren."
- Karin Weber-Pinkelnig, Firmeninhaberin Gira Consulting GmbH, Absolventin CAS AI & Future of Work 2026
"Das IKF ist konsequent an der realen Arbeitswelt ausgerichtet: Viele Veranstaltungen finden direkt dort statt, wo Arbeit tatsächlich geschieht, nämlich in den Unternehmen. Diese Praxisnähe verleiht dem Programm einen klaren roten Faden und wird durch die persönliche Betreuung der Lehrgangsleitung zusätzlich gestärkt. Sympathisch, personenzentriert und spürbar am Puls der Zeit ist dieses Konzept für mich eine echte Bereicherung und sicher nicht mein letzter CAS am IKF."
- Philipp Merkofer, Leiter Soziales und Werkbetrieb bei Stiftung Kartause Ittingen, Absolvent CAS AI & Future of Work 2025
"Der CAS AI & Future of Work war für mich die perfekte Mischung zwischen Theorie, Methodik, Praxisnähe und Austausch mit innovativen Menschen und Unternehmungen."
- Raphael, Staatssekretariat für Migration , Absolvent CAS AI & Future of Work 2025
Auf dem Weg zur agentischen Organisation
- Beitrag ist der Netzwoche (27.05.26) mit Studienleiterin Prof. Dr. Andrea Belliger
"Der CAS hat den Tapetenwechsel grossgeschrieben und dabei verschiedenste Gegensätze zusammengebracht. Die Perspektiven wurden spannend vermittelt und durch den Austausch zwischen Unternehmen, Dozierenden und Mitstudierenden ideal ergänzt. So wurde daraus ein lehrreiches, kurzweiliges und praxisnahes CAS, ganz egal welcher Generation man angehört, ein voller Erfolg!"
- Gabrielle Brunner, IT-Projektmanager bei mylife Diabetescare, Absolventin CAS AI & Future of Work 2025
"Der CAS hat meinen strategischen Blick auf Arbeitswelten deutlich vertieft, insbesondere im Zusammenspiel von Raum, Kultur und Führung. Besonders wertvoll war für mich die Auseinandersetzung mit Health & Wellbeing als integraler Bestandteil moderner Workplace-Strategien. Das Studium hat mich darin bestärkt, Arbeitsumgebungen nicht nur funktional, sondern ganzheitlich als Orte der Verbindung, Gesundheit und Leistungsfähigkeit zu denken und zu gestalten."
- Emanuele Hasler, Projektleiter bei speedikon FM AG, Absolvent CAS AI & Future of Work 2025
"New Work lebt vom Austausch, genau das hat das CAS möglich gemacht. Inspirierende Impulse, praxisnahe Methoden und ein Netzwerk voller spannender Menschen."
- Ricarda Raemy, Customer Experience Managerin I Transformation bei der Schweizerischen Post, Absolventin CAS AI & Future of Work 2025
New work oder wie wir unseren Job heil überstehen
- Postcast SRF mit Studienleiterin Prof. Dr. Andrea Belliger
"Danke nochmals für den tollen Kurs. Ich habe vieles geschätzt: die Vielfalt der Themen, die interessanten und relevanten Referenten, den Kursaufbau und Eure Begleitung als Leiter*innen, die Ausflüge, das viele Material, dass Ihr uns herausgefordert habt und vieles mehr."
- Alexandra Baumeyer, Leiterin Vermittlung & Kommunikation bei Merian Gärten, Absolventin CAS AI & Future of Work 2024
Die Schweizer Unternehmen investieren immer mehr in Informatik-Tools, doch die Schulung des Personals hinkt manchmal hinterher, stellt Andrea Belliger, Expertin für Digitalisierung, fest.
- Interview von Studienleiterin Prof. Dr. Andrea Belliger auf dem KMU-Protal: "Hybride Berufsprofile als Antwort auf den digitalen Wandel"
"Das CAS hat mir einen tiefen Einblick in die Vielfalt von Arbeitsweisen gegeben. Ich habe die Gelegenheit erhalten, ein sehr vertieftes Verständnis zu entwickeln, dass die digitale Transformation nicht einfach das Umsetzen von neuen innovativen Techniken ist, sondern viel mehr mit Menschen und Kulturen zusammenhängt."
- zum Interview mit Ursi Marton
"Das Thema war mir ja sehr unbekannt und um ehrlich zu sein, nach dem ersten Schulungstag war ich erschlagen...so viele unbekannte Begriffe .... heute musste ich dafür bei ein paar der Aussagen/Stichworte schmunzeln - die Begriffe kenn ich doch alle (Awareness, Collaboration,....). Daher ein Dank meinerseits auch an Andréa und Daniel für die Zusammenstellung des CAS - zumindest gemäss der aktuellen Berichterstattung scheint der Inhalt ja genau ins Schwarze zu treffen. "
- Laura S., Absolventin CAS AI & Future of Work
Künstliche Intelligenz verändert nicht nur unsere Technologien, sondern auch unser Verständnis von Gesellschaft, Verantwortung und menschlicher Handlungsfähigkeit. In seinem Essay «Coping with AI Disruption» plädiert Prof. Dr. David Krieger für einen Perspektivwechsel: weg von der Vorstellung, KI kontrollieren zu können – hin zu neuen Formen gesellschaftlicher Verantwortung, Governance und Zusammenarbeit.
- Lesen Sie den Essay und entdecken Sie, warum der Umgang mit KI vor allem eine gesellschaftliche Herausforderung ist.
FAQs
Dieser CAS geht über klassische New-Work-Konzepte hinaus und fokussiert sich auf den sogenannten „Agentic Turn“. Dabei wird Künstliche Intelligenz nicht mehr nur als Werkzeug betrachtet, sondern als aktiver Akteur („Agent“), der plant, entscheidet und Prozesse orchestriert. Der Kurs vermittelt, wie man eine neue Form hybrider Intelligenz zwischen autonomer Prozesssteuerung und menschlicher Resilienz gestaltet. Ziel ist es, technologische Autonomie und menschliche Verantwortung auszubalancieren und Organisationen zu formen, die leistungsfähig und regenerativ zugleich sind.
Nein, es gibt keine klassische Projektarbeit oder Prüfungen am Ende des Kurses. Du sammelst die 20 ECTS-Punkte durch einen alternativen Leistungsnachweis, der auf direkten Mehrwert ausgelegt ist: Dazu gehören der persönliche Praxistransfer, die dynamische Zusammenarbeit in sogenannten „Transfer Teams“ sowie eine individuelle Vertiefung mit Lernmaterialien. Dieses Konzept folgt dem Prinzip „Learning in the Flow of Work“, um das Gelernte direkt im beruflichen Alltag anwendbar zu machen.
Der Kurs richtet sich an Führungskräfte, HR-Professionals, Change Agents, Workplace-Designer sowie Personen an der Schnittstelle von Business und IT, die die Zusammenarbeit von Mensch und Maschine aktiv gestalten wollen. Formale Voraussetzungen sind ein Hochschulabschluss (Uni/FH) oder ein Abschluss der höheren Berufsbildung (HF, Eidg. Diplom/Fachausweis) sowie mindestens 2 Jahre Berufserfahrung. Da Bildungswege individuell sind, ist auch eine Aufnahme „sur Dossier“ möglich.
Der CAS nutzt ein hybrides Format mit diversen Lernorten. Es gibt reine Online-Blöcke (z. B. zu Future Skills oder Prompt Design), aber auch Präsenzveranstaltungen an verschiedenen Standorten, um spezifische Themen erlebbar zu machen. Dazu gehören Luzern (Einführung), Bern (Leadership), Zürich (The Circle / AI Adoption) sowie Weil am Rhein & Basel (Vitra Campus / Workspaces).
Ja, der CAS ist modular aufgebaut. Du kannst ihn mit zwei weiteren CAS-Modulen und einer Master Thesis kombinieren, um einen Master of Advanced Studies (MAS) oder einen Executive Master of Business Administration (MBA) zu erlangen,. Mögliche Kombinationskurse sind beispielsweise der CAS Digitale Transformation, CAS Future Skills oder CAS Healthy Leadership & Organization.
Wir sind für Sie jederzeit unter info@ikf.ch per E-Mail oder telefonisch unter +41 41 211 04 73 erreichbar. Oder buchen Sie einen Beratungstermin! Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Ihr IKF-Team
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